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【单选题】

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

A、问卷调查法

B、MPDQ

C、PAQ

D、FJA

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第1题

[单选题] （）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

A、调查问卷 B、职位分析问卷 C、管理职位描述问卷 D、职能工作分析问卷

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第2题

[单选题] 是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

A、管理职位描述问卷法 B、职位分析问卷法 C、职能工作分析法 D、任务清单分析系统

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第3题

[多选题] 管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

A、管理职位描述 B、管理职位价值报告 C、管理职位任职资格报告 D、管理职位任职要求 E、管理职位职业生涯设计

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第4题

[] 通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。

A、A.任职者 B、B.任职者的上级主管人员 C、C.公司中层管理人员 D、D.人力资源管理人员

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第5题

[] 职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断职位分析的基本原则包括（）。 ①．职位分析应当做好工作任务的分解和归纳，而不能简单罗列 ②．职位分析不仅应当关注工作本身，还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③．职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④．职位分析应当重点获取关于职位的事实资料，而不是做出判断

A、A.①、② B、B.③、④ C、C.②、③、④ D、D.①、③、④

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第6题

[] 大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期，会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书，职位说明书的内容应当包括（）。 ①职位标识，岗位名称 ②工作联系，汇报对象 ③主要职责，职位权限 ④任职资格，岗位要求 ⑤工作条件，绩效标准 ⑥奖惩标准，工作流程

A、A.①②③④ B、B.①②③④⑤ C、C.①②③④⑥ D、D.①②③④⑤⑥

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第7题

[单选题] 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

A、管理职位分析问卷法 B、工作要素法 C、职位分析问卷法 D、临界特质分析法

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第8题

[多选题] 在职位分析总结阶段，信息分析主要包括（）

A、职位名称分析 B、职位规范分析 C、职位环境分析 D、职位设计分析 E、任职资格分析

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第9题

[单选题] 关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。

A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求 B、它是对职位描述的一种补充 C、它是通过职位分析得出的 D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据

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