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【单选题】

对于普通员工的培训，有以下的阶段性变化规律，第一阶段是迅速学习阶段，第二阶段是缓慢学习阶段，第三阶段是（）。

A、心理界限阶段

B、再次学习阶段

C、学习停滞阶段

D、生理疲劳阶段

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第1题

[单选题] 谈判手的心理变化有阶段性，感情变化也有阶段性，对此表现为立场的硬与软，条件的宽与严变化。能作为应策的是（）

A、真宽则宽 B、跟随进退 C、假变则虚 D、宽严自如

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第2题

[单选题] 谈判手的心理变化有阶段性，感情变化也有阶段性，对此表现为立场的硬与软，条件的宽与严变化。能作为应策的是（）

A、真宽则宽 B、跟随进退 C、假变则虚 D、宽严自如

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第3题

[] 为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（） ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践为了保证员工福利计划的持续完善，企业需要做的工作包括（） ①关注有关福利的法律变化 ②阶段性地进行员工福利需求调查 ③追踪由外部组织提供的福利的成本是否可能发生变化 ④了解外部市场的直接薪酬状况变化及其他企业的福利实践

A、A.①②③ B、B.②③④ C、C.①③④ D、D.①②③④

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第4题

[多选题] 培训与开发的区别是（）

A、培训时间较短，开发时间较长 B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C、培训的内涵较小，开发的内涵较大 D、培训时间较长，开发时间较短

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第5题

[单选题] 谈判手心理变化有阶段性，感情变化也有阶段性，对此表现为立场的硬与软，条件的宽与严变化。应策为：（）

A、真宽则宽、不变则静、假变则虚。 B、真宽则宽、假宽则严、不明则稳。 C、跟随进退、稳打稳扎、宽严自如。

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第6题

[单选题] 以下不属于阶段性股权投资类型的是（）。

A、对拟上市公司的阶段性股权投资 B、对上市公司的阶段性股权投资 C、对注入上市公司的项目公司的阶段性股权投资 D、对拟注入上市公司的项目公司的阶段性股权投资

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第7题

[单选题] 发展变化的实质是（）

A、连续性 B、阶段性 C、连续性与阶段性的统一 D、量变的过程

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第8题

[单选题] 产业结构的高级化是一个随着经济发展而变化的长过程，这种变化表现出（）。

A、无序的阶段性 B、有序的阶段性 C、无序的连续性 D、有序的连续性

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第9题

[单选题] 从学前儿童心理“量变”到“质变”的表现来看，连续性和阶段性的关系是（）。

A、有连续性，就不可能有阶段性 B、有阶段性就不可能有连续性 C、绝对对立的 D、辨证统一的

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