A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一
B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
C、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
D、短期激励与长期激励相协调
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A、A.薪酬标准与岗位价值评估结果相一致 B、B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C、C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 D、D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 E、E.短期激励与长期激励相协调
A、商业银行服务收费要严格遵守合法合规原则。 B、商业银行制定和调整服务收费要坚持定价测算原则。 C、商业银行服务收费要坚持履行社会责任。 D、商业银行服务收费要坚持风险可控原则。
A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C、公平与效率兼顾的原则 D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 E、短期激励与长期激励相协调的原则 F、内部与外部差距合理的原则
A、是否建立薪酬与银行效益和个人业绩相联系的激励机制，制定的激励政策及其制定程序是否合理 B、是否建立长、中、短期相结合的激励机制 C、是否建立公正、公开的董事、监事、高级管理层成员绩效评价的标准和程序 D、是否按照《商业银行信息披露暂行办法》披露公司治理信息，有关薪酬激励的情况是否作适当披露
A、监督董事会确立稳健的经营理念、价值准则和制定符合商业银行实际的发展战略 B、定期对董事会制定的发展战略的科学性、合理性和有效性进行评估，形成评估报告 C、对商业银行经营决策、风险管理和内部控制等进行监督检查并督促整改 D、建立商业银行与股东特别是主要股东之间利益冲突的识别、审查和管理机制等 E、对全行薪酬管理制度和政策及高级管理人员薪酬方案的科学性、合理性进行监督 F、定期与银行业监督管理机构沟通商业银行情况等
A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成 B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35% C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定 D、中长期激励的锁定期长短不多于3年 E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年 F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60% H、在延期支付时段中必须前轻后重的原则
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