A、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应
B、短期激励与长期激励相协调
C、基本薪酬与银行公司治理要求相统一
D、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾
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A、A.薪酬标准与岗位价值评估结果相一致 B、B.薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C、C.薪酬机制与银行公司治理要求相统一 D、D.薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 E、E.短期激励与长期激励相协调
A、薪酬机制与银行公司治理要求相统一 B、薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾 C、公平与效率兼顾的原则 D、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应 E、短期激励与长期激励相协调的原则 F、内部与外部差距合理的原则
A、商业银行服务收费要严格遵守合法合规原则。 B、商业银行制定和调整服务收费要坚持定价测算原则。 C、商业银行服务收费要坚持履行社会责任。 D、商业银行服务收费要坚持风险可控原则。
A、商业银行员工薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成 B、基本薪酬一般不低于其薪酬总额的35% C、绩效薪酬在其基本薪酬的3倍以内确定 D、中长期激励的锁定期长短不多于3年 E、商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年 F、主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于50%，有条件的争取达到60% H、在延期支付时段中必须前轻后重的原则
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