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【判断题】

赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。

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第1题

[判断题] 赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。

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第2题

[多选题] 下列关于双因素理论认识正确的是（）

A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的 B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素 D、激励因素又叫维持因素 E、双因素理论中只有一个因素保健因素

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第3题

[] 下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是（）。

A、A.影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 B、B.使人感到不满意的因素是激励因素 C、C.影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素 D、D.赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

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第4题

[] 美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）

A、A.物质因素 B、B.激励因素 C、C.保健因素 D、D.精神因素

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第5题

[] 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性 赫茨伯格的双因素理论指出了使员工们感到满意的因素和使他们感到不满意的因素是不一样的，关于这种理论的正确说法是（）。 ①总的来说，公司政策、人际关系、物质工作条件、薪酬福利属于保健因素 ②让员工感到满意的因素大都属于工作本身或工作内容方面的因素，如富有挑战性的工作以及成长和发展的机会等 ③激励因素和保健因素是不能相互交叉的，一个因素不能同时属于这两种因素 ④当保健因素得到满足时，员工会感到满意，从而产生很强的工作积极性

A、A.①② B、B.①③④ C、C.①②③ D、D.①②④

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第6题

[单选题] 赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。

A、激励因素 B、保健因素 C、不满意因素 D、满意因素

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第7题

[] （）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。

A、A.需要层次理论 B、B.期望理论 C、C.成就需要理论 D、D.双因素理论

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第8题

[单选题] 能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。

A、保健因素 B、激励因素 C、低沉因素 D、消极因素

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第9题

[多选题] 赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）

A、社会因素 B、保健因素 C、环境因素 D、激励因素

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