【判断题】
查看正确答案A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系 B、保留劳动关系，退出工作岗位 C、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系
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第2题
A、A、保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同
B、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同
C、劳动合同期满终止
D、劳动合同直接终止
第3题
A、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 B、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 D、工会同意可以解除劳动关系 E、纪委同意可以解除劳动关系 F、领导批准可以解除劳动关系
第6题
A、试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B、用人单位在试用期解除劳动合同的，不需先劳动者说明理由 C、在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D、严重违反用人单位的规章制度的 E、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第7题
A、用人单位可单方解除与工伤职工的劳动关系，但需提前告知对方 B、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作 C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付伤残就业补助金 D、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的50%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费
第8题
A、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系 B、按照统筹地区职工平均工资的60%支付伤残津贴 C、经工伤职工本人提出，可以与用人单位终止劳动关系 D、经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
