劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？（）

A、用人单位可单方解除劳动关系

B、劳动合同期满终止

C、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D、保留劳动关系，退出工作岗位

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第1题

[] 《工伤保险条例》规定职工工伤或患职业病评定伤残等级后，什么情况下应保留劳动关系？（）

A、A.职工因工致残被鉴定为一级至七级的 B、B.职工因工致残被鉴定为一级至六级的 C、C.职工因工致残被鉴定为一级至五级的 D、D.职工因工致残被鉴定为一级至四级的

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第2题

[单选题] 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法错误的是（）

A、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴 B、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴 C、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴 D、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴

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第3题

[] 依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十五条、第三十六条、第三十七条，对伤残津贴说法正确的是（）

A、A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴 B、B.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位按月发给伤残津贴 C、C.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位可安排其工作的，不必支付伤残津贴 D、D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，不必支付伤残津贴