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【单选题】

在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）

A、品质主导型

B、行为主导型

C、态度主导型

D、效果主导型

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更多“在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）”相关的问题

第1题

[单选题] 在对考评数据进行统计之前不需要做的检验工作是（）。

A、数据的可靠性和稳定性检验 B、考评程序的合理性检验 C、识别信息的检验 D、数据传递的保密性检验

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第2题

[单选题] 传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度

A、①②③ B、①②③④ C、①②④⑤ D、①②③④⑤

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第3题

[判断题] 出现考评表内容以外其他需要考量情形的，考评人员应记录在考评表的备注栏中

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第4题

[判断题] 举高车消防车底盘需要具备优良的动力性能、机动性能和操纵稳定性等三大基本性能，而且必须工作可靠。

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第5题

[判断题] 监视通常指一段时间的观察过程，不需要使用监视设备。测量通常指使用设备以确定定量或定性的属性的过程。因此，应当确保测量设备的持续可靠性，但是并不意味着需要额外的控制措施。

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第6题

[单选题] 以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）。

A、它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B、类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C、它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D、可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义

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第7题

[单选题] 在绩效考评中采用有些方法可以减少误差，如：（1）同时对许多员工进行考评；（2）将考评建立在具体的事先制订的工作要求或标准基础上；（3）不按特定的顺序考评；（4）避免使用标志模糊的考评标准，如“优秀”“超出平均水平”、“达到平均水平”等。这些方法主要是为了减少（）

A、晕轮效应误差 B、对比效应误差 C、与我相似误差 D、首因效应误差

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第8题

[填空题] 依据消费者对商标选择的顺序，忠诚性可分为四类：忠诚的连续性、（）、忠诚的不稳定性、非忠诚性。

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第9题

[多选题] 绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（）。

A、考评方法的再审核 B、考评的准确性 C、考评结果的反馈方式 D、考评的公正性 E、考评使用表格的再检验

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