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【单项选择题】

在工作设计的方法中，具有更强的纵向扩大化特征的方法是（）

A、A.弹性工作制

B、B.压缩工作周

C、C.自我管理工作团队

D、D.综合性团队

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第1题

[单选题] 扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的实现途径中被称为（）

A、水平扩大化 B、横向工作扩大化 C、纵向工作扩大化 D、斜向扩大化

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第2题

[单选题] 工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容，扩展工作范围和自主性是（）

A、向上工作扩大化 B、纵向工作扩大化 C、横向工作扩大化 D、向下工作扩大化

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第3题

[] 工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容，增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是（）。

A、A.向上工作扩大化 B、B.纵向工作扩大化 C、C.横向工作扩大化 D、D.向下工作扩大化

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第4题

[单选题] 在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）

A、工作经验 B、工作扩大化 C、工作灵活化 D、工作丰富化

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第5题

[判断题] 工作扩大化是在员工之间横向扩大工作范围，工作丰富化是纵向扩大工作范围。

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第6题

[单选题] 允许员工定期地轮换所做的工作，给员工提供更丰富、更多样化的工作内容，这样的工作设计方法称作（）。

A、工作扩大化 B、工作丰富化 C、工作职务轮换 D、工作人性化

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第7题

[单选题] 增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）

A、工作丰富化 B、工作轮换 C、工作专业化 D、工作扩大化

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第8题

[判断题] 工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。

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第9题

[] 激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。

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