简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？..

第1题

A、A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 B、B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意 C、C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 D、D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10％

第2题

A、用人单位出现亏损时 B、依照《破产法》规定进行重整的 C、生产经营发生严重困难 D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

第3题

A、15人；15人；10% B、20人；20人；10% C、25人；25人；15% D、30人；30人；15%

第4题

A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B、过错性辞退 C、非过错性辞退 D、经济性裁员

第5题

第6题

A、经济性裁员的合理性 B、经济性裁员的合法性 C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D、经济性裁员对本用人单位的影响 E、经济性裁员对劳动力市场的影响

第7题

A、不需要全部履行，但要按顺序履行 B、不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C、需要全部履行，但不用按顺序履行 D、既不要全部履行，也不要按顺序履行

第8题

A、依照《破产法》规定进行重整的 B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D、生产经营发生严重困难

第9题

A、依照《破产法》规定进行重整的 B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 D、生产经营发生严重困难

简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？