【单选题】
（）是经济性裁员最常见情形。
A、依照《破产法》规定进行重整的
B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D、生产经营发生严重困难
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A、经济性裁员的合理性 B、经济性裁员的合法性 C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D、经济性裁员对本用人单位的影响 E、经济性裁员对劳动力市场的影响
