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【单选题】

以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法

B、裁员程序是否合法

C、裁员方案是否合法

D、确定的被裁人员是否合法

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第1题

[单选题] 以下哪项不属于，经济性裁员合法性判断的依据（）。

A、裁员方案中所写的裁员原因是否合法 B、裁员程序是否合法 C、裁员方案是否合法 D、确定的被裁人员是否合法

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第2题

[多选题] 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

A、经济性裁员的合理性 B、经济性裁员的合法性 C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D、经济性裁员对本用人单位的影响 E、经济性裁员对劳动力市场的影响

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第3题

[] 评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手（）。

A、A、经济性裁员的合理性 B、B、经济性裁员的合法性 C、C、经济性裁员是否值得由单个预先辞退替代 D、D、经济性裁员对本用人单位的影响 E、E、经济性裁员对劳动力市场的影响

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第4题

[单选题] 以下哪项不属于员工招聘的原则（）。

A、合法性原则 B、多样性原则 C、高效性原则 D、最优性原则

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第5题

[简答题] 合同拟定后，审核人员应当对合同文本的（　）进行重点审核。A.合法性B.经济性C.科技性D.可行性E.严密性

A、A.合法性
B.经济性
C.科技性
D.可行性
E.严密性

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第6题

[单选题] 不属于劳动规章制度评估要素的是（）

A、合法性 B、合理性 C、适用性 D、经济性

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第7题

[简答题] 谨慎干预可演化成如下具体规则( )。 A辅助性规则 B双赢规则 C间接化规则与经济性规则 D合法性规则此题为多项选择题。

A、A辅助性规则
B双赢规则
C间接化规则与经济性规则
D合法性规则
此题为多项选择题。

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第8题

[多选题] 下列选项中，属于商业秘密特征的是（）。

A、经济性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性

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第9题

[多选题] 下列选项中，属于商业秘密特征的有（）

A、经济性 B、秘密性 C、措施性 D、合法性

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