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提问人：网友 发布时间：
【单项选择题】

设定目标的益处哪一个不对（）

A、A.明确工作重心

B、B.位为员工指出方向

C、C.明确绩效评估方法

D、D.确保公司个人目标

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第1题
[单选题] 设定合理的期望目标的要求哪一个不对（）

A、针对性  B、可衡量性  C、综合业务目标  D、没有时间限制  

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第2题
[多选题] 设定一个明确的远景目标的方法主要有：（）

A、首先解答自己为什么要设定这样一个目标  B、设定实现目标各阶段的时限  C、列出实现目标所需的条件  D、将目标远景作为你心底向往的动力  

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第3题
[单选题] 衡量指标的标准，哪一个不是（）

A、沟通战略  B、不可重复可靠的  C、更新频率  D、目标设定的有用的  

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第4题
[多选题] QC小组设定目标的基本要求有哪些？（）

A、目标与课题相对应的原则  B、目标设定“一个为宜”的原则  C、目标要明确，并尽可能量化的原则  D、目标单一性原则  

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第5题
[单选题] 一个公司设定改善质量水平的目标，并且将这个目标与减少循环时间的目标相联系。但是这个努力很快就停滞不前了，似乎要无疾而终。这个过程缺少了以下哪项？（）

A、绩效驱动力  B、关键成功因素  C、最终成果的衡量  D、激励因素  

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第6题
[单选题] 下列哪一个不是大学生不同于一般职业生涯规划的特点（）

A、设定目标不同  B、规划年限不同  C、实施策略不同  D、方法技巧不同  

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第7题
[] 目标的类型，哪一个不对（）

A、A.项目性  B、B.可衡量性  C、C.改进性  D、D.永久性  

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第8题
[多选题] 以下示例哪些是职业健康安全目标类型（）。

A、以具体指定某物增加或减少一个数量值来设定目标（如减少操作事件20%等）  B、在特定产品中引入危害较小的材料来设定自标  C、对照以往建立的职业健康安全目标所进行的绩效分析  D、以减少危险物质、设备或过程中暴露来设定目标（如引入准入控制措施或防护措施等）  

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第9题
[单选题] 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡采用（）。

A、参与制目标设定法  B、专家目标设定法  C、员工目标设定法  D、过程性目标设定法  

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