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【填空题】

评估培训的效度的四种类型分别是()

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第1题

A、管理效度  B、训练效度  C、迁移效度  D、组织间效度  E、组织内效度  

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第2题

A、开发效度  B、迁移效度  C、组织间效度  D、训练效度  E、组织内效度  

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第3题

A、行为操作型  B、工作相关信息型  C、小组讨论型  D、情境模拟型  

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第4题

A、所要测量东西越多,测量效度就越低  B、效度标准叫做效标  C、效标关联效度可分为“并存效度”和“预测效度”  D、建立构想效度过程中应首先从某一构想理论出发  E、效度指测量有效性和正确性  

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第7题

A、再测法  B、表面效度  C、准则效度  D、结构效度  E、复本法  F、对分法  

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第8题

A、内容效度  B、预测效度  C、同测效度  D、对等效度  

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第9题

A、A.再测法  B、B.表面效度  C、C.准则效度  D、D.结构效度  E、E.复本法  F、F.对分法  

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