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【单选题】

下列四种类型中，（）的效度系数最低。

A、行为操作型

B、工作相关信息型

C、小组讨论型

D、情境模拟型

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第1题

[填空题] 评估培训的效度的四种类型分别是（）

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第2题

[单选题] 下列四种类型效度中最能反映研究工具质量好坏的是（）

A、表面效度 B、内容效度 C、效标关联效度 D、建构效度

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第3题

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第4题

[多选题] 常见的效度类型有（）

A、内容效度 B、预测效度 C、同测效度 D、对等效度

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第5题

[单选题] 关于观察的信度和效度，下列说法正确的是（）。

A、一般认为观察法比其他方法具有更大的效度 B、观察法通常被认为比其他方法的效度低 C、观察法通常有较高的信度 D、稳定系数可以说明观察的效度

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第6题

[填空题] 研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。

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第7题

[] 研究工具的效度可以用表面效度、（）、建构效度和效标关联效度等来反映。

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第8题

[单选题] 在社会测量中，最强有力的效度测定程度是（）。

A、内容效度 B、准则效度 C、效标效度 D、构念效度

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第9题

[单选题] 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

A、①、② B、②、③ C、③、④ D、①、④

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