实践证明，领导者对人才的选拔，使用是否得当，直接关系到领导的效能，关系到事业的成败和国家的兴衰。..

第1题

第2题

A、有利于将真正有能力并得到组织成员或社会成员拥护的人选为组织的领导者，使组织的运行有可靠的保障 B、有利于克服领导选拔过程中的不公平竞争 C、完善领导者选拔的制度建设，对于提高追随者的满意程度、选拔出优秀的领导者具有重要的意义 D、为某些有潜力的领导者提供更平坦的升迁途径

第3题

A、前任领导者的“慧眼识珠” B、选拔领导者的社会机制 C、组织中专家的个人推荐 D、选拔领导人的畅通渠道

第4题

第5题

第6题

A、领导者是内在素质和外在风格的统一体 B、领导者的素质与先天遗传的因素并无关系 C、任何人只要通过学习和实践就能够成为高层领导者 D、领导者的素质主要是后天学习和实践的结果

第7题

A、加强对领导者的道德教育，实现领导伦理制度化 B、把道德水平作为选拔任用干部的主要标准 C、建立社会公众广泛参与的领导道德评价机制 D、加强对领导道德的舆论监督，强化道德赏罚机制

第8题

A、是否有被领导者追随 B、是否被被领导者接受 C、是否有组织赋予的职位与权力 D、是否影响他人

第9题

实践证明，领导者对人才的选拔，使用是否得当，直接关系到领导的效能，关系到事业的成败和国家的兴衰。