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【多选题】

职位分析问卷法（PAQ）收集的信息包括（）

A、信息来源

B、工作输入

C、智力过程

D、任职资格

E、工作产出

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第1题

[填空题] 职位分析问卷法（PAQ）收集了以下六大类信息：信息来源，智力过程，（），人际关系，工作背景，其他职位特征。

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第2题

[] 职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。

A、A.智力过程 B、B.工作产出 C、C.人际关系 D、D.工作背景 E、E.其它职位特征

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第3题

[单选题] 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）

A、职位分析问卷法（PAQ） B、管理职位描述问卷（MPDQ） C、通用标准问卷（CMQ） D、职能职位分析法（FJA）

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第4题

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第5题

[单选题] 管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

A、问卷调查法 B、MPDQ C、PAQ D、FJA

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第6题

[多选题] 工作分析的系统方法主要包括（）。

A、问卷调查法 B、访谈法 C、职位分析问卷法 D、管理职位描述问卷法 E、职能工作分析法

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第7题

[单选题] 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。

A、问卷调查法 B、访谈法 C、工作日志法 D、观察法

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第8题

[单选题] 分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（）。

A、问卷调查法 B、MPDQ C、PAQ D、FJA

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第9题

[] 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A、A.③②④ B、B.①②④ C、C.①④③ D、D.②③④

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