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【填空题】

职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。

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第1题

[填空题] 法约尔提出作为主管人员，其个人素质应包括以下几个方面：身体、智力、道德、一般文化、专业知识、经验六个方面，另外还有一个重要的方面，就是从事管理工作的（），或称（）。

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第2题

[] 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法

A、A.③②④ B、B.①②④ C、C.①④③ D、D.②③④

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第3题

[判断题] 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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第4题

[单选题] 工作分析包括六个阶段，而贯穿六个阶段的是（）

A、运行控制 B、计划阶段 C、分析阶段 D、描述阶段

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第5题

[] 需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）

A、A.面谈法 B、B.问卷法 C、C.工作导向型分析系统 D、D.人员导向型分析系统

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第6题

[简答题] 受众的心理特征一般包括六个方面，分别是哪六个？

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第7题

[单选题] 工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。

A、问卷调查法 B、访谈法 C、工作日志法 D、观察法

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第8题

[] 工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。

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第9题

[单选题] 所有工作分析系统中最有针对性的是（）

A、职务分析问卷法 B、技术工作分析法 C、职能工作分析法 D、管理岗位描述问卷

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