应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。

A、行为观察等级法

B、目标管理法

C、行为锚定等级法

D、配对比较法

E、关键事件法

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更多“应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。”相关的问题

第1题

[] 绩效考评的主体可以包括（）。

A、A.被考评者的上级 B、B.被考评者本人 C、C.备考评者下属 D、D.被考评者的家人

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第2题

[判断题] 员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）

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第3题

[多选题] 以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。

A、以岗位分析为基础，制定科学合理的评价指标和标准 B、加强对考评者的培养训练，使其掌握绩效考评方法 C、提髙绩效管理质量和水平，加强考评各个环节的管理 D、尽可能建立以品质、行为为导向的综合型指标体系 E、采用自下而上的考评方法，提高考评的质量和水平

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第4题

[多选题] 在绩效考评阶段，针对考评者的培训，主要包括哪些内容？（）

A、考评者误区培训 B、关于绩效信息收集方法的培训 C、绩效考评指标培训 D、关于如何确定绩效标准的培训 E、考评方法培训

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第5题

[] 呈现一组评定标准让评定者判断受评者是（）评定量表？

A、A.数字 B、B.描述 C、C.标准 D、D.强迫选择

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第6题

[] “通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。

A、A.目标考评法 B、B.员工评议法 C、C.项目评议法 D、D.权变评议法

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第7题

[判断题] 对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。

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第8题

[判断题] 同事之间关系密切，同时对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，所以同级考评在绩效考评中占有很大的比重，一般在60％~70％。

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第9题

[单选题] 在绩效考评中，上级考评对考评者的结果影响占（）

A、10%～20% B、30%～40% C、60%～70% D、10%以下

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