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【判断题】

规范的制度最大程度地体现了企业管理的公正性和公平性。

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第1题

[单选题] 企业信息管理制度会根据行为越轨的程度，对越轨者进行批评教育或处罚，这体现了企业信息管理制度的哪项功能？（）

A、行为导向功能 B、社会整合功能 C、文化传播功能 D、系统管理功能

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第2题

[单选题] 下列理解制度管理与文化管理的关系中，错误的是（）

A、当制度的内涵被员工心理接受，并自觉遵守时，制度就变成了一种文 B、制度和文化是相互依存、相互影响和相互推动的 C、在企业文化建设中，既要扎扎实实地搞好基础建设管理，强化制度、强化规范，又要不失时机地加强企业文化建设，提升管理的层次和品位 D、完善的制度可以代替文化的作用，而卓越的文化管理也可以代替制度管理

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第3题

[] 企业信息管理制度会根据行为越轨的程度，对越轨者进行批评教育或处罚，这体现了企业信息管理制度的哪项功能（）

A、A、行为导向功能 B、B、社会整合功能 C、C、文化传播功能 D、D、系统管理功能

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第4题

[单选题] 作为企业财务管理目标，股东财富最大化目标不具备的优点是（）。

A、考虑了货币时间价值因素 B、考虑了风险因素 C、体现了合作共赢的价值理念 D、在一定程度上能够避免企业的短期行为

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第5题

[单选题] 科学管理使企业管理走上了规范化和制度化的轨道，极大地推动了生产效率的提高，同时也暴露出其本质的弱点，即（）。

A、制度欠公平 B、定额不科学 C、对员工的忽视 D、增加管理人员

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第6题

[] 以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平

A、A.①②③ B、B.①③④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第7题

[简答题] 大连三洋制冷公司的企业文化从物质层、制度层、精神层三个层面上，把企业的价值观念、组织信念、组织目标、规章制度、职业道德、组织情感等要素很好地结合起来，构成了独具特色的中国合资企业文化，并使其具有导向功能、规范功能、凝聚功能、激励功能、创新功能和幅射功能。他们通过企业文化建设，使质量管理体系得到有效运行。在整个生产过程中，员工通过企业文化建设得到了较好的培训，提高了员工的素质，这就实现了企业实施以人为本的企业文化的人本管理有效循环。结合本案例说明应如何进行组织文化的建设？

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第8题

[] 关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。关于国外员工福利发展的现代阶段，下列陈述正确的有（） ①利润分享计划和员工持股计划的兴起是阶段性的特点之一 ②员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合 ③为适应以人为本的管理理念，员工福利计划设计的指导理念也体现以人为本的思想 ④员工福利制度管理的战略地位上升至企业战略的高度，并且随企业战略和员工需求的变化而实施了动态化管理 ⑤随着社会化分工的深入，员工福利制度的管理也呈现出社会化的趋势。

A、A.①②③④ B、B.①③④⑤ C、C.②③④⑤ D、D.①②③④⑤

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第9题

[填空题] 在选聘物业管理企业时坚持招标、投标制度，体现了物业管理的（）原则。

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