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【简答题】

简要介绍行为锚定等级评价法的基本步骤。

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第1题

[简答题] 请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据实际对某一工作行为进行行为锚定等级设计。

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第2题

[判断题] 关键事件法是在行为锚定等级评价法的基础上形成的。

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第3题

[简答题] 简述行为锚定等级评价法的优缺点。

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第4题

[填空题] 绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。

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第5题

[判断题] 行为锚定等级评价法比行为观察评价法更精确。（）

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第6题

[名词解释] 行为锚定等级评价法

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第7题

[单选题] （）作为行为导向绩效评估方法是通过行为反馈和强化系统来管理员工行为的。

A、评价中心法 B、行为锚定等级评价法 C、关键事件法 D、组织行为修正法

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第8题

[单选题] （）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。

A、图解等级评价法 B、加权清单法 C、行为锚定等级评价法 D、目标管理法

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第9题

[单选题] 下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是（）。

A、关键事件法 B、强制分布法 C、行为锚定等级评价法 D、特征法

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