搜题

【单选题】

（）一般决定了企业的横向结构。

A、组织设计

B、管理幅度

C、管理层次

D、部门划分

查看正确答案

更多“（）一般决定了企业的横向结构。”相关的问题

第1题

[单选题] 管理层次一般决定了企业的（）。

A、横向结构 B、纵向结构 C、立体结构 D、多维结构

点击查看答案

第2题

[判断题] 企业可视其物流活动的繁简和物流活动间的依赖关系的强弱，决定采取强化纵向协调的物流结构还是强化横向协调的物流组织结构。

点击查看答案

第3题

[单选题] 一家公司准备实施一个大型建设项目的管理任务。为提高项目组织系统的运行效率，决定设置纵向和横向工作部门以减少项目组织结构的层次。为避免纵向和横向工作部门的指令矛盾时对工作产生影响，同时减轻该项目经理的协调工作量，采取了相应的做法。该项目所选用的组织结构模式是（）。

A、线性组织结构 B、矩阵组织结构 C、职能组织结构 D、项目组织结构

点击查看答案

第4题

[单选题] 某企业建立了生产、销售、人事等从基层到高层的MIS，这种MIS的结构为（）

A、职能结构 B、横向综合结构 C、总的综合结构 D、纵向综合结构

点击查看答案

第5题

[单选题] 实行结构工资制的目的在于（）

A、拉开工资档次，合理分配收入 B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应 C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性 D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况

点击查看答案

第6题

[] 一般情况下，在发生横向倾覆之前先产生横向滑移现象，因此在道路设计中应保证汽车不产生横向滑移，同时也就保证了横向倾覆的稳定性。（）

点击查看答案

第7题

[多选题] 一般来讲，企业家对战略的思考方式和典型的官僚性管理这是不同的，以下哪些属于企业家的战略思考方式（）

A、我控制的资源在哪里 B、机会在哪里 C、什么结构决定了我们的组织和市场的关系 D、我怎么向这个机会投资

点击查看答案

第8题

[单选题] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

点击查看答案

第9题

[单选题] 某公司下面有几个工厂，其管理信息系统综合了从工厂一级到公司一级的所有财务方面的数据分析，这种管理信息系统结构称为（）

A、横向综合结构 B、纵向综合结构 C、横向综合结构 D、以上均不对

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服