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【填空题】

效度的测量方法常用的有：内容效度、概念效度、（）等。

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第1题

[填空题] 效度的测量方法常用的有内容效度，（）和校标关联效度等。

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第2题

[单选题] 效度的测量方法中（）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

A、内容效度 B、概念效度 C、效标关联效度 D、一般效度

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第3题

[单选题] 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）又称表面效度或逻辑效度，是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题，对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。

A、内容效度 B、预测效度 C、结构效度 D、方法效度

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第4题

[单选题] 效度的测量方法中（）是衡量某工作说明书所列举的工作内容和任职资格要项能够真实全面地反映该工作岗位的程度。

A、内容效度 B、概念效度 C、效标关联效度 D、一般效度

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第5题

[多选题] 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，主要有：（）。

A、内容效度 B、预测效度 C、结构效度 D、方法效度 E、目的效度

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第6题

[单选题] 效度的测量方法中（）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。

A、内容效度 B、概念效度 C、效标关联效度 D、一般效度

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第7题

[多选题] 测量效度的方法有（）。

A、内容效度 B、结构效度 C、效标关联效度 D、同时效度 E、预测效度

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第8题

[单选题] 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

A、内容效度 B、预测效度 C、结构效度 D、方法效度

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第9题

[单选题] 效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度，用以考察量表实际测量的是哪些特征，表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。

A、内容效度 B、预测效度 C、结构效度 D、方法效度

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