搜题

【单选题】

《收费工作量考核激励分配办法》自（）起实施。

A、2016年08月01日

B、2016年07月01日

C、2016年01月01日

D、2016年06月01日

查看正确答案

更多“《收费工作量考核激励分配办法》自（）起实施。”相关的问题

第1题

[判断题] 《收费工作量考核激励分配办法》中计提激励资金的发放范围包括收费管理部、收费站、信息监控中心全体人员。

点击查看答案

第2题

[判断题] 《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过1000元/月。

点击查看答案

第3题

[单选题] 集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过（）元/月。

A、800 B、900 C、1000 D、1200

点击查看答案

第4题

[多选题] 集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中计提激励资金的发放范围包括（）。

A、收费站全体职工 B、信息监控中心全体职工 C、信息监控中心一线监控人员 D、收费管理部管理人员

点击查看答案

第5题

[单选题] 集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定除职工带薪年休假外，休假不超过（）天的可享受激励政策。

A、2 B、3 C、4 D、5

点击查看答案

第6题

[单选题] 集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定收费人员、监控人员、其他人员的分配系数为（）。

A、1：0.8：0.6 B、1：0.9：0.8 C、1：0.7：0.6 D、1：0.9：0.6

点击查看答案

第7题

[单选题] 收费工作量考核激励资金分配按（）考核兑现。

A、周 B、月 C、季 D、年

点击查看答案

第8题

[判断题] 岗位责任制是以岗位为单位，具体规定了每个岗位及该岗位人员的职责、工作内容、工作范围、作业标准、权限、工作量、分配形式、考核办法等的责任制度。

点击查看答案

第9题

[判断题] 分公司《收费工作星级考核管理办法》规定，收费站负责一至五星级收费中队的考核工作。收费中队的月度考核按中队全体人员考核分数的平均值由高到低进行划分。

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服