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【单选题】

集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过（）元/月。

A、800

B、900

C、1000

D、1200

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更多“集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过（）元/月。”相关的问题

第1题

[判断题] 《收费工作量考核激励分配办法》中规定分公司范围内收费站人均激励级差不得超过1000元/月。

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第2题

[多选题] 集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中计提激励资金的发放范围包括（）。

A、收费站全体职工 B、信息监控中心全体职工 C、信息监控中心一线监控人员 D、收费管理部管理人员

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第3题

[单选题] 集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定除职工带薪年休假外，休假不超过（）天的可享受激励政策。

A、2 B、3 C、4 D、5

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第4题

[单选题] 集团公司《收费工作量考核激励分配办法》中规定收费人员、监控人员、其他人员的分配系数为（）。

A、1：0.8：0.6 B、1：0.9：0.8 C、1：0.7：0.6 D、1：0.9：0.6

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第5题

[判断题] 《收费工作量考核激励分配办法》中计提激励资金的发放范围包括收费管理部、收费站、信息监控中心全体人员。

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第6题

[单选题] 收费工作量考核激励资金分配按（）考核兑现。

A、周 B、月 C、季 D、年

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第7题

[单选题] 《收费工作量考核激励分配办法》自（）起实施。

A、2016年08月01日 B、2016年07月01日 C、2016年01月01日 D、2016年06月01日

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第8题

[单选题] 日照分公司在收费依托集团公司（）、（）试点，探索实施星级考核管理体系，制定《收费工作星级考核管理办法（试行）》。

A、星级收费中队”、“星级收费员” B、星级收费站”、“星级收费员” C、星级收费中队”、“非星级收费员” D、星级文明收费站”、“星级文明收费员”

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第9题

[判断题] 分公司《收费工作星级考核管理办法》规定，收费站负责一至五星级收费中队的考核工作。收费中队的月度考核按中队全体人员考核分数的平均值由高到低进行划分。

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