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第3题
A、目标设定原则即SMART原则 B、绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C、关键绩效指标应可视化、可衡量 D、目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E、目标设定应有明确的时间期限
第5题
A、“S”代表“Specific”，要求绩效指标应该是“具体的” B、“R”代表“Real”，要求绩效指标是“真实的” C、“T”代表“Timebound”，注重完成绩效指标的特定时限 D、“M”代表“Measurable”，要求指标最终是“可衡量的”
第6题
A、S代表绩效指标应当面面俱到，不能过于具体 B、M代表绩效指标应该是数量化或行动化的，不能是无法衡量的 C、A代表绩效指标应当是在员工努力工作的情况下能够实现的 D、T代表绩效指标应当有特定的完成期限
