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【多选题】

人事测评的方法有（）

A、评价中心

B、面试法

C、心里测验法

D、公文筐测验

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第1题

[单选题] 以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。

A、确定测评目的 B、培训参与测评主考 C、确定测评方法 D、实施测评 E、人事决策与建议

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第2题

[单选题] 人事测评的程序中的第三个步骤是（）。

A、实施测评 B、确定测评目的 C、确定测评方法 D、分析测评结果

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第3题

[判断题] 评价中心技术是近些年来西方企业主广泛使用的一种选拔和评估管理人员，尤其是高层管理人员的人事测评方法。

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第4题

[单选题] 在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。

A、无目标测评 B、常模参照性测评 C、效标参照性测评 D、综合测评

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第5题

[判断题] 人事测评有助于劳动人事的优化管理。（　）

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第6题

[单选题] 飞行员录用与人事考核属于（）

A、无目标测评 B、常模参照性测评 C、效标参考性测评 D、考核型测评

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第7题

[判断题] 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。

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第8题

[单选题] 选拔性测评：以选拔优秀人员为目的的人事测评。（　）

A、正确 B、错误

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第9题

[] 人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（）测评。

A、A.配置性测评 B、B.选拔性测评 C、C.开发性测评 D、D.诊断性测评

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