【单选题】
领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和（）
A、应变特点
B、机变特点
C、可变特点
查看正确答案A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效 B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效 C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效 D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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第7题
A、A.有完整的正式计划必然会导致组织的高绩效 B、B.计划与绩效的关系还受到计划的时间结构的影响 C、C.错误的正式计划通常不能带来较高的组织绩效 D、D.计划工作的质量以及实现计划的适当措施，通常要比计划工作本身对绩效的贡献更大
第9题
A、A.通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标 B、B.通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据 C、C.一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事 D、D.通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
