绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。..

第1题

第2题

A、提供绩效考评的基础依据 B、发现专业技术人员绩效问题并提出绩效提升的意见和建议 C、研究专业技术人员绩效优异或低下的深层次原因 D、总结、推广技术人员绩效优异或低下的经验教训

第3题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第4题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第5题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第6题

A、绩效管理是管理组织绩效的系统 B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统 C、绩效管理是管理团队的系统 D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

第7题

第8题

A、A.当专业技术人员需要帮助时 B、B.当专业技术人员征求你的意见时 C、C.当专业技术人员通过培训掌握了新技能时 D、D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E、E.当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时

第9题

A、管理组织绩效 B、管理专业技术人员绩效 C、管理团队 D、管理组织和专业技术人员绩效

绩效的（），指专业技术人员的绩效会随时间的推移发生变化，原来较差的绩效有可能好转，而原来较好的绩效也可能变差。