【单选题】
内部劳动力市场通过（）对资深员工带来好处。
A、迫使厂商支付所有与一般培训相关的费用
B、与该市场有关非正式的工作规则给他们提供更大的自由度
C、给他们提供逐渐增强的保护免于被解雇
D、保护他们在离开企业寻找其他工作时不被降薪
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第2题
A、A.内部劳动力市场只限定在企业内部 B、B.劳动力市场不存在从属关系，选择双方都是平等的 C、C.内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的劳动关系 D、D.通过市场竞争实现就业和工资的决定 E、E.劳动力资源配置受到企业规划和战略的制约
第4题
A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D、员工福利制度也影响着劳动力的质量
第5题
A、A.员工福利对劳动力的价格、数量、流动性以及质量等方面都有重要的影响 B、B.若企业年金的替代率较高，则对于老年职工而言，由于企业年金的存在，员工的养老问题得以解决，老年职工有动力选择提前退休，从而减少整个劳动力市场的供给 C、C.员工福利通过给予职工某些权利而诱使他直到获得这些权利之前都不会离开这个企业，从而减少了劳动力市场的流动性 D、D.给付确定型的企业年金制度因与职工的资历正相关，所以会增加劳动力市场中的流动性
