A、加班费
B、带薪休假
C、社会保险
D、单位班车
A、A.住房援助计划 B、B.企业设施性福利 C、C.企业培训性福利 D、D.企业补充医疗保险
A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.①③④ D、D.①②③④
A、法定福利 B、员工培训 C、补充保险计划 D、员工服务
A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势 B、员工福利的弹性化趋势 C、员工福利的社会化趋势 D、工福利的非货币趋势
A、严格控制福利开支 B、与公司的实力相适应 C、根据员工的需要和企业特点提高多样化的福利项目 D、由于福利有平均主义的倾向，所以，可以选择一些福利项目，将它们与员工的业绩紧密联系，以提高福利分配的激励作用 E、企业选择的福利项目应对员工的行为有一定的影响
A、员工福利成本管理方法 B、员工福利规划管理方法 C、员工福利微机管理方法 D、员工股福利战略管理方法
A、满足员工个性化需求 B、更好地发挥了福利的激励作用 C、员工获得尊重 D、福利提供成本较低
A、福利发放的有效性降低 B、规模经济性降低 C、员工可能丧失与公司讨价还价的机会 D、逆向选择
A、员工福利项目 B、企业的文化和发展战略 C、国家的法律和政策 D、员工福利计划
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