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提问人：网友 发布时间：
【单选题】

以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）

A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B、员工福利的弹性化趋势

C、员工福利的社会化趋势

D、工福利的非货币趋势

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第1题
[] 员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训

A、A.①②③  B、B.②③④  C、C.①②③④  D、D.①②③④⑤  

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第2题
[单选题] 下列关于员工福利制度发展趋势的说法中，正确的有（）。 ①根据各国的经验，发展员工福利计划最为有效和直接的方式是国家立法规定雇主和员工的责任 ②各国员工福利发展的经验表明，保险等金融工具的创新能够为员工福利计划的设计提供更多的选择，更贴近员工和企业的要求，可以使得员工福利计划更加灵活和人性化 ③人性化是世界员工福利制度发展的必然趋势 ④高水平的福利制度具有强大的“刚性”

A、①②③  B、①②④  C、①③④  D、①②③④  

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第3题
[单选题] 关于员工福利制度发展的现代发展阶段（20世纪90年代之后），下列陈述错误的是（）

A、员工福利制度的发展与人力资源的管理紧密地结合  B、员工持股计划兴起  C、福利制度管理更加制度化和系统化  D、福利制度管理呈现出社会化趋势  

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第4题
[单选题] 尽管目前我国很多企业的职工福利管理还不到位，但越来越多的企业开始关注如何通过有效的员工福利制度来激励和留住人才，以保障企业目标的实现。以下关于未来员工福利制度发展的说法中，正确的有（）。 ①员工福利制度的设计将更注重满足员工的个性化需求 ②越来越多的企业采用弹性福利计划 ③福利管理对专业化要求将越来越高，福利管理成本呈上升趋势 ④对于企业而言，选择弹性福利计划将更有利于形成规模经济并能有效解决逆向选择问题 ⑤福利管理将呈现专业化趋势和外包趋势

A、①②③④  B、①②③⑤  C、②③④⑤  D、①②③④⑤  

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第5题
[] 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。 ①满足员工的需求 ②符合企业发展目标 ③人性化特点日益突出 ④全球化带来员工福利发展的趋势联动 ⑤保险等金融市场的规范

A、A.①②③  B、B.③④⑤  C、C.①②③④  D、D.①②③④⑤  

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第6题
[单选题] 关于经济发展与员工福利制度的关系，以下说法正确的是（）。 ①经济增长制约员工福利制度的范围、项目、内容和保障水平，一个增长的经济体可以提高员工福利制度的稳定性 ②经济增长并不必然导致员工福利水平的提高，员工福利制度的完善是经济发展的一项内容 ③员工福利具有储蓄效应、投资效应及激励与约束效应，可以为经济健康发展提供动力 ④宽松的宏观经济政策有利于企业扩大投资，从而降低对员工福利的投入；而紧缩的宏观经济政策则会促进员工福利的发展

A、①②③  B、①②④  C、②③④  D、①②③④  

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第7题
[单选题] 关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。

A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展  B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利  C、住房补贴一般不作为员工福利的项目  D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地  

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第8题
[单选题] 以下不属于寿险公司员工福利范围的是（）。

A、法定福利  B、员工培训  C、补充保险计划  D、员工服务  

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第9题
[单选题] 认为弹性福利最大的好处是（）。

A、员工福利未来发展趋势  B、福利成本控制  C、提升员工对福利的感知度与体验值  D、满足员工个性化需求  

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