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【单选题】

（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

A、评价中心

B、素质评价

C、测评中心

D、效应评价

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更多“（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。”相关的问题

第1题

[判断题] 纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）

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第2题

[单选题] （）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。

A、人员素质测评 B、人才素质测评 C、评价中心 D、诊断性测评

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第3题

[单选题] 人员测评与人员选拔的关系是（）。

A、是两种不同的测评方法 B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法 D、没有任何联系

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第4题

[] 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

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第5题

[] 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）

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第6题

[判断题] 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。

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第7题

[单选题] （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

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第8题

[单选题] 注重情景模拟、多指标、多方法和群体性，是多种测评方法的有机结合，具有较高的信度和效度，得出的结论质量较高，被认为是现代人员招聘选拔评价中的一种有效方法的是（）

A、申请表 B、心理测验 C、评价中心技术 D、工作模拟

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第9题

[多选题] 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

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