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【单选题】

动机──目标激励模式的理论基础源于美国心理学家（）。

A、马斯洛的需求层次理论

B、弗鲁姆的期望理论

C、斯金纳的强化理论

D、赫茨伯格的双因素理论

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第1题

[] 动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

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第2题

[填空题] 权衡激励模式，理论基础源于美国管理学家（）提出的公平理论。

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第3题

[多选题] 西方许多心理学家和管理学家分别从不同角度研究探索，提出了多种激励理论，大致有以下几种模式（）。

A、需要激励模式 B、动机-目标激励模式 C、权衡激励模式 D、强化激励理论 E、目标设置模式

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第4题

[填空题] 由需要引起动机，动机支配行为并指向预定的目标，是人类（）的一般模式，也是激励赖以发生作用的心理机制和基础。

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第5题

[] 权衡激励模式的理论基础源于（）

A、A.马斯洛的需求层次理论 B、B.弗鲁姆的期望理论 C、C.斯金纳的强化理论 D、D.亚当斯的公平理论

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第6题

[单选题] 主要研究动机的形成、目标的选择、激励的发生和如何进行激励等问题的激励理论属于（）

A、内容型激励理论 B、过程型激励理论 C、结果型激励理论 D、行为改造型激励理论

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第7题

[单选题] 在激励理论的类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）。

A、内容型激励理论 B、行为改造型激励理论 C、过程型激励理论 D、综合型激励理论

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第8题

[填空题] 绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

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第9题

[填空题] 强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

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