A、需要激励模式 B、动机-目标激励模式 C、权衡激励模式 D、强化激励理论 E、目标设置模式
A、马斯洛的需求层次理论 B、弗鲁姆的期望理论 C、斯金纳的强化理论 D、赫茨伯格的双因素理论
A、A.马斯洛的需求层次理论 B、B.弗鲁姆的期望理论 C、C.斯金纳的强化理论 D、D.亚当斯的公平理论
A、人经过努力，能否导致一定的工作效绩受诸多因素影响 B、满足感会反过来影响效价 C、心的效价和期望值会重新调整人的努力程度 D、人的努力程度是由效价和付出值两个因素决定的
A、A.常规管理 B、B.平行管理 C、C.民主管理 D、D.目标管理
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