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【简答题】

简述劳动争议调解委员会的受案范围。

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第1题

[单选题] 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

A、劳动者与企业之间的所有争议 B、该企业范围内的劳动争议 C、劳动者与企业之间的劳动争议 D、争议双方自愿调解的劳动争议

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第2题

[多选题] 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）。

A、在劳动争议处理中的地位不同 B、主持调解的主体不同 C、调解的对象不同 D、调解案件的范围不同 E、调解的效力不同

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第3题

[简答题] 简述劳动争议调解委员会的调解范围。

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第4题

[多选题] 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）

A、不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的 B、超出规定的仲裁审查申请期间的 C、确认劳动关系的 D、调解协议已经人民法院司法确认的

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第5题

[单选题] 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（）

A、劳动争议调解委员会 B、工会调解委员会 C、劳动争议仲裁委员会 D、职工调解委员会

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第6题

[简答题] 劳动争议调解委员会的调解范围？

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第7题

[判断题] 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。

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第8题

[单选题] 在企业内部设立的劳动争议处理机构是（）。

A、人民调解委员会 B、劳动争议调解委员会 C、劳动争议仲裁委员会

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第9题

[判断题] 劳动争议发生后，当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人双方共同要求仲裁的，才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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