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【简答题】

简述要素计点法的优缺点。

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第1题

[判断题] 在排序法、分类法、计点法及要素比较法四种职位评价方法中，每一种方法各有优缺点，例如排序法中的最大优点在于快速、简单、费用比较低，而且容易和员工进行沟通，缺点在于方案的设计和应用耗费时间。

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第2题

[单选题] 以下不属于要素计点法缺点的是（）。

A、设计比较复杂 B、对管理水平要求较高 C、成本相对较高 D、应用最不普遍

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第3题

[简答题] 结构化开发方法优缺点是什么？原型法的优缺点和局限性是什么？

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第4题

[单选题] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第5题

[简答题] 要素计点法实施的步骤是怎样的？

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第6题

[] 简述通用的工作分析方法中的访谈法的优缺点。

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第7题

[] 下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。

A、A.海氏评价法 B、B.海尔评价法 C、C.海默评价法 D、D.韦氏比较法

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第8题

[简答题] 简述顺查法和逆查法的优缺点及适用。

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第9题

[简答题] 简述文字表述法的优缺点及适用范围。

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