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【单项选择题】

下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。

A、A.海氏评价法

B、B.海尔评价法

C、C.海默评价法

D、D.韦氏比较法

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更多“下列属于要素计点法的职位评价方法是（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中，有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述，正确的是（）。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法，能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂，对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序

A、①② B、①③ C、①④ D、③④

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第2题

[多选题] 下列属于非量化职位评价方法的有（）。

A、排序法 B、分类法 C、要素计点法 D、要素比较法

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第3题

[] 下列属于量化的职位评价方法的有（）。

A、A.排序法 B、B.分类法 C、C.要素计点法 D、D.要素比较法

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第4题

[单选题] 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。

A、要素比较法 B、分类法 C、排序法式 D、要素计点法

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第5题

[] 下列属于职位评价方法的是（）。

A、A.排序法 B、B.分类法 C、C.要素计点法 D、D.360度考核法

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第6题

[单选题] 通过制订出一套职位级别标准，然后将职位与标准进行比较，将它们归到各个级别中去，该职位评价方法是（）。

A、职位分类法 B、因素比较法 C、要素计点法 D、职位排序法

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第7题

[单选题] 适合大规模企业中的管理类职位的评价方法是（）。

A、分类法 B、排序法 C、要素计点法 D、因素比较法

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第8题

[] 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A、A.排列法 B、B.排序法 C、C.要素比较法 D、D.要素计点法

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第9题

[单选题] 在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。

A、排序法 B、要素计点法 C、分类法 D、要素比较法

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