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【单选题】

“职业带”人才结构理论认为（）、技术员、工程师三类人才各有各的特色与专长，不可相互代替。

A、技术工人

B、助理工程师

C、技师

D、高级技师

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第1题

[判断题] “职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。

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第2题

[单选题] “阶梯型”人才结构理论将（）系列分为：助理技术员、工艺师、高级工艺师。

A、高级工 B、工程师 C、技术员 D、技术工人

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第3题

[判断题] “阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

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第4题

[多选题] “阶梯型”人才结构理论将工程师系列分为（）。

A、技术员 B、助理工程师 C、工程师 D、高级工程师

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第5题

[单选题] “职业带”人才结构理论模型中的各个区域是随着社会（）的发展而变化的。

A、创新能力 B、生产技术 C、生产力 D、经济关系

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第6题

[多选题] 社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。

A、扩散型 B、金字塔 C、职业带 D、阶梯型

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第7题

[判断题] “职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。

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第8题

[判断题] “金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。

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第9题

[单选题] “金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。

A、小于 B、等于 C、大于 D、约等于

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