A、新进员工自然而然会胜任工作
B、流行什么就培训什么
C、高层管理人员不需要培训
D、培训是一项花钱的工作
E、培训时重知识、轻技能、忽视态度
更多“员工培训与开发中的五大误区（）”相关的问题
A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C、培训有助于员工完成当前从事的工作 D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
A、A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者 B、B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用 C、C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度 D、D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
A、职位分析是实施培训与开发活动的重要基础之一 B、人力资源规划是培训与开发得以顺利实施的重要保证 C、培训与开发同绩效管理的关系相对不是很紧密 D、良好的员工关系对培训与开发有着巨大的推动作用
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