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【判断题】

目标绩效管理体系不是一个设计体系而是一个执行体系。

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第2题

A、A.对于一个环境管理体系,可依据组织的环境因素、环境目标或合规义务,运用参数来测量结果  B、B.对于一个环境管理体系,可依据组织的环境方针、环境目标或合规义务,运用参数来测量结果  C、C.对于一个环境管理体系,可依据组织的环境因素、合规义务或其他准则、运用参数来测量结果  D、D.对于一个环境管理体系,可依据组织的环境方针、环境目标或其他准则、运用参数来测量结果  

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第3题

A、宣传培训  B、分解战略  C、实施切换  D、平衡计分卡与绩效管理运作体系设计  

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第4题

A、绩效管理结果应用体系  B、绩效管理流程体系  C、绩效管理制度设计体系  D、绩效管理组织责任体系  

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第5题

A、对不同部门.不同岗位进行绩效考核时,应做到标准一致  B、在绩效实施过程中,管理人员是主体,应高度参与和努力  C、绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作  D、为兼顾效率,绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行  

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第8题

A、公司目标一个体系,建立目标体系的目的是将公司的使命转换成明确具体的业绩目标,从而使得公司的进展有一个可以测度的标准  B、财务目标体系和战略目标体系都应该从短期目标和长期目标两个角度来体现  C、公司目标是公司使命的具体化  D、财务目标体系的作用是让人密切注意,公司的管理层不但要提高公司的财务业绩,还要提高公司的竞争力量  

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第9题

A、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标  B、预期结果意味着组织通过实施环境管理体系想要达成什么所要实现的目标。预期结果仅指提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标  C、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标,这些都是最低的,核心的结果  D、预期结果可包括提升环境绩效、履行合规义务和实现环境目标。组织也可设置额外的预期结果,如超出了环境管理体系的要求  

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