为了建立科学有效的绩效管理体系,在设计绩效管理体系时应()。
A、对不同部门.不同岗位进行绩效考核时,应做到标准一致
B、在绩效实施过程中,管理人员是主体,应高度参与和努力
C、绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作
D、为兼顾效率,绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
A、对不同部门.不同岗位进行绩效考核时,应做到标准一致
B、在绩效实施过程中,管理人员是主体,应高度参与和努力
C、绩效管理必须成为公司每一位管理者的常规性的管理工作
D、为兼顾效率,绩效目标调整和绩效考核等工作应在年终一次性进行
A、A.财政管理体制和管理制度改革还未到位。
B.预算编制、执行、监督相互制衡的财政资金运行体系,以及覆盖财政资金运行全过程的财政监督机制尚未建立健全。
C.财政支出管理的透明度不高、信息不对称。
D.科学有效的财政支出绩效管理有待加强。
A、A.尽量使绩效目标明确化,具体化和发展和优化组织能力 B、B.完善科层管理体制 C、C.加强绩效管理的制度化、法制化建设 D、D.建立民主参与机制和建立健全绩效管理信息系统 E、E.因地制宜地设计绩效指标体系和持续不断的发现问题和改进绩效的机会