A、劳动者患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认为不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排工作的
B、经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的
D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难必须裁员的
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A、劳动者解除劳动合同前6个月的月平均工资 B、劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资 C、劳动者履行劳动合同期间的月平均工资 D、劳动者开始履行劳动合同后12个月的月平均工资
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
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