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【判断题】

如无约定,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照用人单位注册地的有关规定执行。

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第1题

A、劳动合同行地用人单位册地最低工资标准不一致的,按照劳动合同行地的有关规定执行  B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资  C、用人单位出资培训劳动者,劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金  D、用人单位不得延长劳动者的工作时间  

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第2题

A、劳动合同签订地  B、用人单位册地  C、劳动者所在地  D、劳动合同行地或者用人单位所在地  

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第3题

A、劳动合同行地  B、用人单位所在地  C、劳动者所在地  D、劳动合同行地用人单位所在地  

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第4题

A、上级劳动行政主管部门指定的劳动争议仲裁委员会管辖  B、劳动合同行地劳动争议仲裁委员会管辖  C、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖  D、当事人协商选定的劳动争议仲裁委员会管辖  

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第7题

A、劳动合同行地不明确的,由用人单位所在地基层人民法院管辖  B、劳动争议案件由仲裁机构所在地基层人民法院管辖  C、双方当事人均不服仲裁裁决而分别向有管辖权的法院起诉的,后受理的法院应将案件移送给先受理的法院管辖  D、劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同行地基层人民法院管辖  

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第8题

A、A 由劳动合同行地劳动争议仲裁委员会管辖
B 由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
C 由劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会管辖
D 由劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会管辖  

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第9题

A、用人单位所在地  B、劳动合同行地  C、劳动争议发生地  D、劳动合同签订地  

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