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提问人:网友 发布时间:
【单选题】

有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调"有福共享,有难同当",并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意"有福共享",而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?()

A、这位老板在搞平均主义

B、这位老板把激励因素转化成了保健因素

C、员工们的横向攀比

D、这位老板对员工激励缺乏系统规划

更多“有这样一个小企业的老板,他视员工如兄弟,强调"有福共享,有难同当",并把这种思路贯穿于企业的管理工作中。当企业的收入高时,他便多发奖金给大家;一旦企业产品销售状况不好,他就少发甚至不发奖金。一段时间后,却发现大家只是愿意"有福共享",而不愿有难同当。在有难时甚至还有员工离开公司,或将联系到的业务转给别的企业,自己从中拿提成。这位老板有些不解,你认为这是为什么?()”相关的问题
第5题

A、企业是指营业额高于140万英镑(大约为280万美元)或员工数量少于50人企业  B、企业是指营业额低于140万英镑(大约为280万美元)或员工数量高于50人企业  C、企业是指营业额高于140万英镑(大约280万美元)或员工数量高于50人企业  D、企业是指营业额低于140万英镑(大约280万美元)或员工数量少于50人企业  

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第9题

A、成熟稳定期企业  B、初创成长期企业  C、初创成长期企业  D、成熟稳定期企业  

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