更多“一个社会的伦理道德也影响着员工福利制度的发展，比如，日本社会视员工对企业的忠诚为基本的美德，而企业也会为员工提供着相应的保障，特别是雇员终身制下发达的员工福利制度。”相关的问题
A、传统伦理道德作为人们在社会公共生活领域里自觉遵循的行为规范原则，对社会风气的好坏起着最直接的影响与制约作用 B、职业除了技能与专业的要求外也还有道德方面的要求，这就是职业道德。中国传统伦理道德思想中关于职业道德的遗产也是非常丰富的 C、中国传统道德仅仅制约着公共道德 D、由于中国古代是一个以血缘关系为纽带建立起来的宗法社会，家庭生活是社会的最基本的生活，所以，在中国古代的伦理道德传统中向来特别注重家庭道德的建设
A、以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 B、①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 C、②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 D、③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 E、④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A、以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 B、①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 C、②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 D、③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 E、④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平
A、劳动力市场状况会在一定程度上影响员工福利制度 B、一般而言，劳动力市场供大于求会促进员工福利制度的发展 C、员工福利对劳动力价格的影响主要是取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率 D、员工福利制度也影响着劳动力的质量
A、医技是医院管理的伦理基础 B、医院有支持基层医疗组织、参加社会现场抢救等社会道德责任 C、职业道德是医院管理伦理的重要组成部分 D、伦理制度化和制度伦理化是医院管理伦理实现的重要途径
A、认为正义和正义的标准是相对的，正义观点和社会利益之间永远存在着一种冲突 B、法律在任何时代和任何地方，都实际地受到特定社会集团的传统道德、理性的深刻影响，也受到超前道德观念的影响 C、正义的标准是随着特定人和特定社会的根本道德观不断变化的 D、把道德分为内在道德与外在道德 E、正义是社会制度的首要美德
A、企业文化构成分为精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层面 B、企业的道德观念（具体凝结为企业理念和企业精神）是企业文化的核心内容 C、企业文化决定着员工福利制度的范围和水平 D、员工福利制度是企业文化制度层的重要组成部分
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