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【多选题】

以下属于人力资源的专项业务计划的是（）

A、人员补充计划

B、教育培训计划

C、劳动关系计划

D、短期计划

E、薪资增长计划

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第1题

[单选题] 由于退休辞职，解雇等常规人事变动会导致某些岗位出现空缺，同时组织规模的扩大和事业的发展。往往会增设岗位和需要增加人力资源数量。属于以下哪个人员配备计划（）？

A、人力资源配备计划 B、人力资源开发计划 C、员工职业发展计划 D、人力资源补充计划

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第2题

[多选题] 人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

A、人力资源补充计划 B、企业发展规划 C、人力资源开发计划 D、人力资源创新计划

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第3题

[多选题] 以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）

A、职务编制计划 B、人员流动计划 C、企业目标计划 D、薪酬、福利、保险计划

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第4题

[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划 B、人力资源实现计划 C、人力资源调配计划 D、人力资源开发计划 E、员工职业发展规划

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第5题

[多选题] 以下哪些属于人力资源管理的内容（）

A、人力资源计划 B、招聘和选择，劳企关系 C、人力资源开发，安全与健康 D、绩效评价，报酬

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第6题

[] 人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。

A、A.组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划 B、B.组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划 C、C.组织的预算方案制约人力资源的行动方案 D、D.人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

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第7题

[单选题] 按照GB/T28001-2011标准，职业健康安全管理体系建立和实施的必要资源包括（）。

A、人力资源和专项技能 B、人力资源和专项技能、工作环境 C、人力资源和专项技能、组织基础设施 D、人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源

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第8题

[] 下列属于人力资源总体规划的是（）。

A、A.人员接替和晋升计划 B、B.工资激励计划 C、C.人力资源供需比较结果 D、D.退休解聘计划

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第9题

[] 人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）

A、A.人力资源补充计划 B、B.人力资源需要计划 C、C.人力资源调配计划 D、D.人力资源开发计划 E、E.人力资源辅助计划

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