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【多选题】

以下哪些属于人力资源业务规划的范围？（）

A、职务编制计划

B、人员流动计划

C、企业目标计划

D、薪酬、福利、保险计划

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第1题

[多选题] 从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划

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第2题

[多选题] 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某项任务或具体工作的人力资源规划

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第3题

[] 从人力资源规划的范围上，可以分为（）。

A、A.整个行业的人力资源规划 B、B.整个企业的人力资源规划 C、C.部门的人力资源规划 D、D.某项任务或工作的人力资源规划

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第4题

[] 人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括（）

A、A.基础性的人力资源规划 B、B.选择性的人力资源规划 C、C.业务性的人力资源规划 D、D.无差别性的人力资源规划 E、E.针对性的人力资源规划

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第5题

[单选题] （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A、人力资源的战略规划 B、人力资源的战术规划 C、人力资源的行动方案 D、人力资源的业务规划

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第6题

[单选题] （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。

A、人力资源的战略规划 B、人力资源的战术规划 C、人力资源的行动方案 D、人力资源的业务规划

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第7题

[多选题] 人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）

A、人力资源补充计划 B、人力资源实现计划 C、人力资源调配计划 D、人力资源开发计划 E、员工职业发展规划

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第8题

[多选题] 人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

A、搜集研究相关信息阶段 B、人力资源供求预测阶段 C、总体规划与业务规划制定阶段 D、人力资源规划执行阶段 E、人力资源规划修正阶段

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第9题

[单选题] 可以知道原规划的不足之处；通过对总体规划与业务规划进行动态的跟踪与修改，使其更符合实际，能更好地促进企业战略目标的实现的工作是（）

A、人力资源规划的实施 B、人力资源规划的审查 C、人力资源规划的评价 D、人力资源规划的反馈

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