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【多选题】

培训计划设计的准则包括（）。

A、系统性

B、前瞻性

C、有效性

D、普遍性

E、客观性

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第1题

[判断题] 培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。

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第2题

[多选题] 人力资源开发的培训流程包括（）

A、培训需求确认 B、培训计划制定 C、教学设计 D、培训实施 E、培训反馈

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第3题

[多选题] 在培训计划中，培训设计主要完成的任务是（）。

A、培训计划 B、培训需求 C、培训内容 D、培训方法 E、培训评估

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第4题

[单选题] 培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的，是培训课程（）的具体化。

A、设计和内容 B、设计和计划 C、内容和形式 D、计划和内容

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第5题

[单选题] （）是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。

A、确立目标 B、设计培训计划 C、培训需求分析 D、实验培训

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第6题

[单选题] 培训工作的主体是（），它是培训的“蓝图”，是循环系统的心脏。

A、培训计划设计 B、培训系统设计 C、培训评估调查 D、培训需求分析

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第7题

[单选题] 理论培训指导的内容包括培训计划的编制、（）和授课。

A、板书设计 B、备课 C、说课 D、讲课

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第8题

[] 培训设计工作是非常重要的，其中包括（）等。

A、A.确立培训目标 B、B.拟定培训计划 C、C.选择受训者 D、D.选择培训者 E、E.职前教育

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第9题

[简答题] 写明以下工作不符合认可准则的哪个条款在审核记录中质量主管未能提供评价培训计划有效性的证据。

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