A、时间序列数据
B、商业比率分析
C、员工数量统计
D、工作分析比较
A、需要迅速做出决策时 B、技术不变的市场稳定时 C、对未来技术人员需求的预测时 D、对一般员工需求的预测时
A、预测现有的人员需求 B、预测未来人力资源需求 C、预测未来的人员流失量 D、保持人员配备的动态平衡 E、人员的考评和培训
A、德尔菲法 B、散点图法 C、回归分析法 D、转换比率分析法
A、经济预测 B、环境预测 C、特定物业需求预测 D、项目未来租，售量预测
A、审视组织目标 B、预测未来人力资源的需求 C、预测未来人力资源的供给 D、对未来人力资源供求进行比较 E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡 F、对人力资源规划的有效性进行评估
A、市场需求预测 B、社会未来预测 C、国民经济预测 D、市场占有率预测 E、产品寿命周期预测
A、A.预测未来的人力资源供给 B、B.预测未来的人力资源需求 C、C.供给与需求的平衡 D、D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
A、工作评价 B、人力资源供给预测 C、人力资源需求预测 D、发展潜力评价 E、优势与劣势评价
A、A.收集分析有关信息资料 B、B.预测人力资源需求 C、C.预测人员素质 D、D.确定人员净需求
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